KODEKS ETYCZNY

Celem Kodeksu Etycznego jest kształtowanie właściwej kultury pracy wewnątrz firmy PPH Limpol oraz pomiędzy firmą PPH Limpol, a jej otoczeniem. Kodeks obejmuje główne zasady postępowania Pracowników firmy PPH Limpol oraz realizację jej strategii rozwoju, jak również zadowolenie Klientów.
Nasze wartości i zasady:

PPH LIMPOL - WIARYGODNY PARTNER W BIZNESIE

Postępujemy zgodnie z naszą misją zarówno w relacjach z Klientami, jak również Dostawcami
i Pracownikami. Przyjmujemy odpowiedzialną postawę w kraju, w którym prowadzimy działalność gospodarczą. Poprzez realizację swojej strategii i działań i w duchu długoterminowego rozwoju chcemy się przyczyniać się do rozwoju gospodarczego i społecznego społeczności lokalnej oraz kraju.
W szczególności zobowiązujemy się do przestrzegania przepisów podatkowych obowiązujących
w Polsce. Naszym cele jest budowanie długoterminowych, opartych na sprawiedliwych i uczciwych zasadach relacji ze swoimi dostawcami i klientami. Cele biznesowe realizujemy z poszanowaniem praw i dobra wszystkich klientów. W partnerskich relacjach z klientami kierujemy się odpowiedzialnością
i zaufaniem. Każdego dnia staramy się zapewnić im profesjonalną i rzetelną obsługę, cechującą się powagą i szacunkiem.

PASJA DLA JAKOŚCI

Kładziemy nacisk na jakość we wszystkim co robimy i co produkujemy. Zasada ta odnosi się do wszystkich obszarów naszej działalności. Wysoka jakość oznacza dla nas stałe doskonalenie naszych produktów i poziomu świadczonych usług poprzez wdrażanie nowoczesnych technologii, usprawnianie systemów zarządzania i kształtowanie etycznego środowiska pracy, w zgodzie z aspiracjami naszych klientów, pracowników i wszystkich partnerów.

PROFESJONALIZM

Wartość organizacji budujemy w oparciu o profesjonalizm naszych pracowników, z których każdy stawia sobie za cel bycie specjalistą w swojej dziedzinie. W realizacji naszych zadań kierujemy się najwyższą starannością i obiektywizmem, dążąc do stałego doskonalenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych pracowników. Znamy nasze obowiązki i wiemy na czym polega nasza praca. Stale podnosimy kompetencje i kwalifikacje naszych pracowników nadążając za postępem technicznym
i technologicznym.

SZACUNEK

Nasza Firma uważa się za integralną i odpowiedzialną część społeczeństwa i społeczności, w której funkcjonuje, dlatego bezwarunkowo oddajemy się zasadzie szacunku dla prawa i zasad społecznych oraz uznania i przestrzegania Podstawowych Praw Człowieka, zawartych w Deklaracji Praw Człowieka. Relacje między Pracownikami, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, stanowią wzór dobrych obyczajów, uczciwości, lojalności, wzajemnego zaufania oraz poszanowania godności osobistej. Każdy Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania najwyższego poziomu kultury osobistej, prezentowania wysokich walorów etycznych i moralnych, schludności, czystości, mając świadomość ogólnie obowiązujących zasad współżycia społecznego oraz świadomość reprezentowania wizerunku Firmy.

PRACOWNICY

Nie ma mniej lub bardziej ważnych stanowisk
Nie ma podziału „MY” i „ONI” , gdyż jest to sprzeczne z podstawowymi zasadami etyki w biznesie.
Pracownik powinien mieć zapewniony rozwój, jeżeli ma to podnieść jego kwalifikacje i przynieść korzyści Firmie.
Zatrudniamy pracowników zgodnie z przepisami Prawa Pracy obowiązującego w Polsce.
Nie dopuszczamy do dyskryminacji, mobbingu i molestowania.
Stwarzamy bezpieczne i higieniczne warunki pracy dla wszystkich pracowników.
Odpowiednio wynagradzamy Pracowników za wykonywaną pracę.
Dbamy o zdrowie Pracowników.
Gwarantujemy wolność zatrudnienia.
Staramy się zachować równowagę miedzy pracą zawodową a życiem osobistym (przestrzegamy prawa Pracowników do wypoczynku).
Dbamy o prywatność i ochotne danych osobowych (Prywatność Pracownika jest objęta tajemnicą).

KOMUNIKACJA

Komunikujemy się w sposób, który zakłada szczerość, prostotę i bezpośredniość. Otwarta komunikacja interpersonalna, rozumienie strategii i celów firmy zwiększa zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań oraz poprawia efektywność operacyjną. Jednocześnie komunikacja odbywa się zgodnie z:
ogólnie przyjętymi zasadami kultury osobistej,
z poszanowaniem drugiej osoby,
zagwarantowaniem sobie nawzajem odpowiednich warunków komfortu wypowiedzi.

OCHRONA WIZERUNKU I DOBREGO IMIENIA FIRMY

Każdy pracownik PPH Limpol troszczy się o ochronę wizerunku i dobrego imienia Firmy w zakresie pełnionej przez siebie funkcji. W przypadku przemówień publicznych, rozmów
z dziennikarzami lub innego kontaktu z osobami trzecimi lub mediami, każdy Pracownik ma obowiązek stosować się do obowiązujących w PPH Limpol zasad dotyczących przekazywania informacji na zewnątrz.

BRAK TOLERANCJI DLA KORUPCJI

Stanowczo potępiamy praktyki związane z oferowaniem, przekazywaniem lub wręczaniem pośrednio lub bezpośrednio korzyści materialnych lub osobistych osobom pełniącym funkcje publiczne lub osobom podejmującym decyzje gospodarcze w innych podmiotach, które wykraczają poza zwyczajowo przyjęte formy, w celu zapewnienia sobie dodatkowych przychylnych decyzji i/lub zachowań.

ZASADY DOTYCZĄCE ODBYWANIA WYJAZDÓW SŁUŻBOWYCH, WYDATKÓW SŁUŻBOWYCH ORAZ SPOTKAŃ W PRZEDSTAWICIELAMI PODMIOTÓW ZEWNĘTRZNYCH

W kontaktach zewnętrznych wszyscy Pracownicy mają obowiązek dbać o reputację firmy PPH Limpol, jako organizacji profesjonalnej i godnej zaufania. Dbamy również o składniki majątku przedsiębiorstwa, które otrzymaliśmy do dyspozycji. Uczestnicząc w służbowych wyjazdach oraz ponosząc wydatki reprezentacyjne, w tym wydatki związane z udziałem w zewnętrznych spotkaniach, postępujemy w sposób odpowiedzialny, uzasadniony i niebudzący wątpliwości z punktu widzenia zasad ustanowionych w PPH Limpol.

ŚWIADOMOSĆ EKOLOGICZNA

Działamy zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska przyjętymi w naszym kraju i przestrzegamy przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska naturalnego. W świadomy sposób ograniczamy wpływ swojej działalności na środowisko naturalne, minimalizując zużycie zasobów naturalnych oraz wytwarzanie odpadów powstających w wyniku bieżącej działalności. Staramy się również promować także ekologiczny styl życia pośród swoich pracowników, prowadząc akcje zachęcające do czynnego uczestnictwa w ochronie środowiska naturalnego.

BIZNES SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY

Jako firma społecznie odpowiedzialna od początku swojej działalności angażujemy się w działalność społeczną. Nasze działania skoncentrowały się głównie na pomocy rodzinom i dzieciom, które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej.